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  • 360大乐透99%杀号定胆:平南县:以组织担当促干部勇于作为

    2018-11-20 来源:贵港新闻网-贵港日报 网络编辑:梁棋 作者:孔令杰 陈翠妮 阅读:(865)

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    今年以来,平南县严格贯彻落实中央、自治区《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》有关精神,通过建立完善一线考核制度、推行容错纠错机制、关心关爱基层干部等措施,最大限度调动广大干部积极性、主动性、创造性,为平南实现赶超跨越发展提供坚强保障。

    立足一线战斗阵地,突出实干实绩导向。一线是锤炼干部的大舞台。平南县把工作一线表现作为干部选拔使用的重要标准,引导干部在脱贫攻坚、征地拆迁、信访维稳等基层、一线岗位经风雨、见世面,增才智、提能力。对创业实绩突出的乡镇和部门单位,对长期坚守在基层一线或艰苦岗位、实绩突出和愿意主动承担急难险重任务、表现突出的干部,在选拔任用上优先考虑。同时,把干部交流作为培养激励的重要方式,对实绩突出、群众公认的优秀干部,有计划地向上级机关、重要岗位和重点工作一线进行交流。2017年以来,全县先后选派400多名优秀干部、后备干部到脱贫攻坚、基层党建、城镇建设等工作一线接受锻炼,其中表现优秀的30多名干部获优先提拔使用,并对达不到履职要求的6名科级干部进行调整,畅通“能下”渠道,真正树起重实干实绩的导向。

    构建容错纠错环境,激发干事创业活力。平南县以《贵港市鼓励改革创新建立容错纠错机制暂行办法》为依据,按照坚持“三个区分开来”的原则,明确8种容错情形,划清失误与失职、敢为与乱为、负责与懈怠、为公与徇私的界限。对干部在工作中出现失误或错误,造成一定损失和不利影响,本应追究责任的,但其主观上出于为公为民、改革创新、履职担当、干事创业等目的,无故意违反法律法规、未谋取私利且能主动纠错的行为,进行容错减责,可以免除其相关责任或从轻、减轻处理,让敢担当、敢创新的干部无顾虑、有舞台。自贯彻执行容错纠错机制以来,平南县对个别在推进脱贫攻坚等中心工作中出现失误的领导干部实行了容错减责,为他们“撑住了腰”“兜住了底”,努力营造起鼓励和支持干部改革创新、敢于担当的良好氛围,有效增强改革发展动力和创业创新活力。

    满怀热情关心关爱,激励干部担当作为。平南县坚持交心谈心机制,定期组织处级领导和部门主要领导与干部开展谈心谈话,及时了解干部履职情况和思想动态,帮助疏解顾虑和困难。注重身心调适,加大对干部的心理辅导力度,及时组织安排心理讲座,邀请专家讲解心理调适技巧,利用县内培训组织开展集体户外拓展活动。大力推进乡镇“五小”建设,落实干部职工年休假、体检等制度,改善基层干部工作、生活条件。严格执行县级以下机关公务员职务与职级并行制度,2015年至今办理干部职级晋升1347名,有效拓宽基层干部职务职级晋升渠道,稳定基层干部队伍。选先进典型,收集整理、挖掘报道在脱贫攻坚、乡村振兴以及各条战线的先进事迹,营造争先创优的良好氛围。

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